Порядок рассмотрения коллективного трудового спора: шаги и сроки
Коллективный трудовой спор — это процесс разрешения возникающих конфликтов между работниками и работодателями путем выработки и применения коллективного договора. Он проходит в определенном порядке, который включает этапы такие, как переговоры, медиация, консультации, поиск компромисса и, в случае невозможности достижения согласия, привлечение третейской стороны. Ключевыми элементами этого порядка являются принципы равноправия сторон, учет интересов работников и работодателей, а также соблюдение законодательства трудового права.
[…]
Читать далее »